Вакансия
Руководитель клиентского внедрения
B2B SaaS · гибрид · senior
shortlist
3
бриф согласован7 кандидатов2 тестовых
Ранний доступ для HR-команд
Rezzy как HR-ассистент для подбора и контроля вакансий
Помогаем работодателям структурировать роль, анализировать вакансии и кандидатов, объяснять соответствие требованиям и держать воронку подбора в одном рабочем контуре.
Для HR и нанимающих менеджеровОфициальные API-сценарииБез скрытых действий
Рабочий контур подбора
От брифа вакансии до решения по кандидату
В одном экране видно требования роли, скоринг кандидата, риски, тестовое задание и следующий шаг команды.
Кандидат
Требования роли82%
Командный опыт74%
Риски уточнения28%
Следующее действие
- ✓Проверить enterprise-опыт
- ✓Уточнить английский
- ✓Назначить интервью с руководителем
- ✓Зафиксировать вопросы к тестовому
РазборИнтервьюТестовое
Проблема
Подбор тормозит не только из-за нехватки кандидатов
Чаще команда теряет скорость на согласовании роли, ручном сравнении резюме, разрозненных заметках и непрозрачных этапах.
Вакансии долго уточняются
Требования, зарплатная вилка, формат и реальные задачи часто живут в разных сообщениях и теряются до публикации.
Поток кандидатов сложно сравнивать
Резюме читаются вручную, а причины отказа или приглашения фиксируются неравномерно.
Воронка подбора непрозрачна
HR, руководитель и заказчик видят разные статусы, поэтому решения затягиваются.
Тестовые задания требуют контроля
Нужно вовремя отправить задание, получить результат, оценить его и зафиксировать следующий шаг.
Как работает
Rezzy собирает подбор в понятный рабочий процесс
Сначала фиксируется вакансия и критерии, затем команда получает разбор кандидатов, статусы и аргументы для решения.
1
Опишите роль
Зафиксируйте требования, ограничения, формат работы, вилку и критерии отбора.
2
Соберите воронку
Добавляйте вакансии, кандидатов и этапы подбора в один рабочий контур.
3
Получите разбор
Rezzy помогает сопоставить кандидата с вакансией и объяснить сильные стороны, риски и вопросы.
4
Примите решение
Команда видит статусы, заметки, тестовые задания и следующий шаг по каждому кандидату.
Функции
Что закрывает B2B-направление Rezzy
Функции описывают целевой рабочий контур раннего доступа: аналитика, контроль, заметки и согласованные интеграции.
Паспорт вакансии
Единое описание роли: задачи, требования, must-have навыки, nice-to-have навыки и стоп-факторы.
Скоринг кандидатов
Сравнение резюме с требованиями роли, объяснение совпадений и рисков для обсуждения с командой.
Контроль воронки
Этапы от первичного разбора до интервью, тестового задания, оффера или отказа.
Аргументы для решения
Короткая сводка для нанимающего менеджера: почему кандидат подходит, что проверить и где есть риск.
Работа с тестовыми
Фиксация задания, дедлайна, результата, оценки и следующего действия без автоматических действий за пользователя.
Командные заметки
Единая история решений, вопросов и обратной связи по кандидату и вакансии.
Аналитика вакансий
Сравнение требований с рынком и поиск открытых вакансий для калибровки описания роли.
Ранний доступ
B2B-направление развивается поэтапно: сначала аналитика и контроль, затем согласованные интеграции.
Пример анализа
Пример: как Rezzy объясняет соответствие кандидата роли
Разбор не заменяет решение HR или руководителя. Он помогает быстро увидеть аргументы, риски и вопросы для следующего этапа.
Скоринг кандидата
Customer Success Lead
Вакансия: руководитель внедрения B2B SaaS · senior · гибрид
Совпадение с требованиями82%
Опыт в похожем домене76%
Риск несоответствия31%
Можно приглашатьНужно уточнение
Почему подходит
- Опыт B2B SaaS и внедрений совпадает с задачами роли
- Есть релевантный стек: CRM, аналитика, коммуникация с заказчиками
- Резюме подтверждает работу с полным циклом проекта
Что проверить
- Не раскрыт опыт управления командой больше 5 человек
- Нужно уточнить уровень английского для внешних клиентов
- Нет явного примера работы с enterprise-сделками
Рекомендация для команды
Пригласить на интервью с нанимающим менеджером. На встрече проверить масштаб команды, английский и примеры enterprise-проектов.
Контроль
Воронка, тестовые задания и решения видны всей команде
Rezzy помогает фиксировать состояние подбора, не подменяя действия HR, руководителя или кандидата.
Новая вакансия
бриф согласован
Первичный разбор
8 кандидатов
Интервью
3 встречи
Тестовое
2 результата
Сценарий контроля
Тестовое задание не исчезает из процесса
Задание
Зафиксировать условия, срок и ожидаемый результат.
Проверка
Сохранить выводы и вопросы для обсуждения.
Решение
Выбрать следующий этап и объяснить причину.
Интеграция hh.ru
API нужен для официальной работы с вакансиями и справочниками
На первом этапе Rezzy запрашивает доступ к безопасным сценариям чтения. Расширение employer-функций планируется только через официальные методы и после согласования.
✓
Поиск и просмотр открытых вакансий через официальные методы hh.ru API.
✓
Справочники для корректных фильтров: регионы, роли, словари и параметры поиска.
✓
Будущие employer-сценарии - только через официальные методы API и после согласования.
✓
Без scraping, хранения логинов и паролей, скрытых действий или действий от имени пользователя.
Безопасность
Прозрачные границы интеграции и данных
Rezzy проектируется как независимый сервис: оригинальные данные, AI-выводы, заметки команды и будущие интеграции не смешиваются.
✓
Данные вакансий и аналитика Rezzy хранятся раздельно
✓
Оригинальные данные hh.ru не переписываются AI-комментариями
✓
Активные действия требуют явного действия пользователя
✓
Rezzy не является официальным продуктом HeadHunter или hh.ru
FAQ
Частые вопросы
Коротко о текущих границах B2B-направления, hh.ru API и активных действиях.
Rezzy уже заменяет HR-специалиста?
Нет. Это рабочий инструмент для раннего доступа: он помогает структурировать подбор, разбирать вакансии и кандидатов, но решения принимает команда.
Приложение действует от имени работодателя на hh.ru?
Нет. Публичный сценарий строится вокруг анализа, контроля и официальных API-интеграций. Скрытые действия, scraping и хранение логинов не используются.
Какие методы hh.ru API нужны сначала?
На первом этапе нужны поиск и просмотр вакансий, а также справочники для фильтров. Employer-сценарии будут добавляться только после согласования и по официальным методам.
Есть ли направление для соискателей?
Да. Для соискателей есть отдельная страница с карьерным сценарием и анализом вакансий.
Ранний доступ